云南云勤服务集团有限责任公司（以下简称云勤集团或集团）是经云南省人民政府批准，于2018年4月10日成立的国有独资公司，注册资本5亿元人民币；出资人为云南省人民政府国有资产监督管理委员会，委托云南省机关事务管理局履行监管职责。
云勤集团定位公益类企业，以政务服务保障为主要任务，以创造社会效益为核心，兼顾经济效益。业务范围主要涉及餐饮管理、物业服务、幼儿教育、工程建设、汽车服务、大健康六大板块。云勤集团的组建是省委、省政府贯彻落实党的十九大精神，推进“放管服”改革和深化事业单位改革的重要举措，是实现省级机关后勤服务“管办分离、效能提升、运转顺畅、活力增强”改革目标的具体实践。云勤集团的组建对促进机关后勤服务社会化改革，优化资源配置，提高效力、激发活力、增强保障力具有重要意义。
云勤集团自成立以来，在省委、省政府的坚强领导和省国资委、省机关事务局的关心支持下，坚持以机关后勤服务和政务保障工作为己任，以“打造国有服务品牌，提升国有资产价值”为使命，始终秉承“品质化、品牌化、市场化、联盟化”的发展理念，坚持以“勤”为核心的价值观体系和“勤以载业、勤以成业”的企业文化。坚持“两手抓”，一手抓改革，一手抓发展，不断理顺体制机制，平稳有序推进各项工作，努力推进改革期间各项后勤服务保障任务落实，初步实现稳中有进、进中向好的改革发展目标。
集团目前所属单位共20家，含省机关事务管理局金翔幼儿园、省人大代表服务中心、省政协委员活动中心等12家事业单位和云勤餐饮公司、云勤物业公司、云勤建设公司、云勤汽服公司等8家企业。在职人员超过1900人。
根据集团年度工作规划，为提高集团经营管理质量，计划公开招聘高校毕业生13名，现公告如下：
一、招聘原则
本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优和注重实绩的原则，所有岗位面向社会公开招聘。
二、招聘岗位
（一）具体岗位及人数
本次高校毕业生招聘涉及集团本部和所属企业相关基础岗位，计划招聘人数：13人。
各类别专业素质及相关要求详见附件1。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。
3.符合招聘岗位所需的专业或从业资格要求。
4.身体健康。
5.具有国家普通招生计划大学本科及以上学历，或经国家教育部认证的同等国（境）外学历；集团本部招聘岗位要求硕士研究生及以上学历。
6.能熟练使用计算机、办公软件和相关应用软件；了解公文写作的基本要求，具有一定的文字功底。
7. “高校毕业生”是指2023年应届高校毕业生以及2022届、2021届未落实工作单位的高校毕业生。“未落实工作单位”是指其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，或毕业后未与任何单位建立劳动关系。
（三）有下列情形之一的人员，不得应聘：
1.受到党纪、政纪处分影响期未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往录用考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情况的人员。
3.已进入公务员统一招考和事业单位公开招聘体检、政审、录取环节的人员。
三、招聘程序
本次公开招聘工作包括：网上报名、资格初审、职业性格测验、笔试、面试、背景调查、体检、确定人选、公示、正式录用等程序。
（一）网上报名
1.报名时间：2023年4月7日—4月15日
2.报名渠道：网上报名。登录云勤集团门户网站（www.ynyqjt.com）高校毕业生招聘专栏，点击报名入口选择对应岗位进行报名；或登录前程无忧网站—昆明频道（https://www.51job.com/kunming/）“云南云勤服务集团有限责任公司2023年高校毕业生公开招聘”页面进行报名。不接受除此之外任何形式的报名，未按要求报名的不予受理。
3. 应聘者只能报考本次招聘的一个岗位，重复报名者视为报名无效。
4.报名材料：报名同时须同步上传本人近期免冠证件照、身份证、毕业证、学位证、报名表（模板见附件2），以及其他相关经历、奖项证明材料扫描件；2023年毕业的学生，还未取得毕业证、学位证的，亲笔签署并扫描上传《高校毕业生承诺书》（模板见附件3），2022、2021年毕业的学生，亲笔签署并扫描上传《未落实工作单位承诺书》（模板见附件4）。涉及外国学历学位的学生，还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告。相关材料均以PDF文档格式上传，大小不超过10M，文件统一命名为“姓名+应聘单位+岗位类别”格式。
5.材料要求：应聘者有义务真实、完整填写申报信息并上传相关材料，上传材料应与后续验证的材料原件一致。如因个人原因未按规定格式提供材料，或提供材料不真实、不完整影响应聘结果的，由应聘者本人承担责任。凡因本人填写、提交信息弄虚作假的，一经查实取消选聘资格，已经录用的予以辞退。
（二）资格初审
1.初审方式：根据应聘者网上报名填写的信息和提供的材料，由第三方服务机构根据报考岗位的资格条件进行资格初审，集团人力资源部具体把关。
2.初审结果：当具体岗位初审通过人数不足拟招聘人数2倍时，经集团招聘领导小组同意，可停止该岗位招聘，对服从调剂的申请者调整参加其他岗位招聘；同时为确保此次招聘成功率，出现停止招聘的岗位时，招聘名额可调剂至报名人数集中度高（职位与申报比1:6以上）的岗位。
（三）职业性格测验
1.测验时间：以“前程无忧”通知为准。
2.测验方式：由集团委托第三方服务机构开展职业性格测验，测验以线上形式开展，资格初审合格的应聘者登录参与，主要对应聘者职业心理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征进行测验。
3.结果运用：职业性格测验不计成绩，但测验结果低于警戒线水平得分的不再进入后续考试环节。
（四）笔试
1.笔试时间：以“前程无忧”通知为准。
2.笔试对象：资格初审合格且职业性格测验结果≥警戒线水平得分的应聘者，进入笔试环节。
3.笔试过程：集团委托第三方服务机构出题并组织笔试，笔试满分100分，侧重考察个人基本素质和思维能力，考题主要由行政能力倾向测试和申论等内容构成，不涉及相关专业考试，不指定复习资料。
（五）面试
1.面试时间：以“前程无忧”通知为准。
2.面试过程及对象：本次招聘面试环节分为两轮，满分均为100分。
①第一轮面试
面试人选：根据笔试成绩排名高低，原则上按照岗位拟招聘岗位人数的10倍确定参加第一轮面试人选。当面试人选放弃面试资格，且参加面试人数不足拟选聘岗位人数的10倍时，可按照笔试成绩排名由高到低依次递补面试人选；当笔试成绩达到60分且不足拟招聘岗位人数的10倍时，参加该岗位笔试人员全部进入第一轮面试。
面试形式：采取无领导小组讨论的方式，旨在考察应聘者的组织协调、沟通表达、团队合作、分析问题等能力。第一轮面试成绩根据各面试官打分平均计算。
②第二轮面试
面试人选：根据第一轮面试成绩排名高低，原则上按照岗位拟招聘人数的3倍确定参加第二轮面试人选。当面试人选放弃面试资格，且参加面试人数不足拟选聘岗位人数的3倍时，可按照第一轮面试成绩排名由高到低依次递补面试人选。
面试形式：采取结构化面试的方式，旨在考察应聘者的气质思维、专业水平、表达能力、综合素质、应变能力。第二轮面试成绩根据各面试官打分平均计算。
（六）提出录用建议
1.确定方式：考试结束后，原则按照以下公示计算综合成绩并排名：综合成绩=笔试成绩×40%+第一轮面试成绩×30%+第二轮面试成绩×30%。集团招聘领导小组办公室根据排名情况提出各岗位拟录用人员建议名单，报集团招聘领导小组研究。
2.人才储备：为进一步加大集团人才资源储备，节约选人用人成本，对第一轮面试成绩排名在前1/2的人员，均纳入集团人才储备库，集团后续可根据工作需要按规定从人才储备库中甄选，经双向选择后按流程录用。
（七）体检
1.时间计划：以“前程无忧”通知为准。
2.体检人员：按照前期流程择优选拔的拟录用人员，按照1:1等额确定并通知体检。
3.体检安排：集团统一指定医院，参照《公务员录用体检通用标准》进行体检，同时将根据工作需要增加毛发中毒品检测项目；体检费用先由参检者垫付，体检合格入职后集团报销。放弃体检或体检不合格的不予录用，经集团招聘领导小组同意可根据考试成绩从高到低的顺序依次递补人员体检。
（八）资格复审/背景调查
拟录用人员须按要求提交个人《无犯罪记录证明》、《个人征信证明》及《毕业生就业登记表》等指定材料，同时集团人力资源部根据个人情况决定是否延伸调查，对于拒绝调查或调查不合格者不予录用；经集团招聘领导小组同意，可根据综合成绩从高到低的顺序依次递补，按流程开展补录。
（九）集团党委研究确定
根据集团招聘领导小组办公室提出的建议名单，结合相关岗位拟录用人员背景调查和体检情况，按拟录用人选人数≤本岗位计划选聘人数的原则，提交集团党委研究确定拟录用人选。同时各岗位根据总成绩排名，确定1-2名备选人选，若因个人原因无法录用的，补录备选人选。
（十）公示
拟录用人员在第三方合作的招聘平台网站及集团门户网站（www.ynyqjt.com）进行为期5个工作日的公示。公示内容为应聘者姓名、性别、毕业院校及专业以及得分情况等信息。
四、正式录用
（一）拟录用人员经公示无异议的，办理录用相关手续。公示结束后，根据具体应聘岗位，拟录用人员与用人单位、所在学校签订《三方就业协议书》；拟录用人员取得毕业证及学位证后正式入职时与用人单位签订劳动合同、约定试用期并签署入职承诺书。如已签订《三方就业协议书》的拟录用人员在正式入职前放弃拟录用资格，需向集团一次性支付5000元/人的违约金。入职前、后如发现违反工作纪律、违背诚信原则的情形，对相关人员将不予录用或辞退，经集团招聘领导小组同意可按综合成绩排名由高到低补录应聘人员。
（二）入职人员试用期满后，经考核称职的如期转正，任职时间自试用期起计算；试用期内享受集团相关待遇、执行试用期工资，试用期满考核不称职的调整工作岗位或协商解除劳动合同。
五、纪检监督
本次高校毕业生公开招聘工作由云勤集团纪委全过程监督。若监督发现核实选聘工作中违规违纪问题，取消当事人录用资格，并追究相关责任人责任。
监督举报电话：0871-64115822
六、重要提示
（一）公开招聘的有关信息通过云勤集团门户网站及“前程无忧-昆明频道”网站向社会发布。因查看其他渠道的错误信息造成的报名失误，由应聘人员自行负责。
（二）本公告附件与公告具备同等效力，请应聘人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报名失误所带来的一切后果由本人自行承担。对违反录用考试纪律的应聘人员，按有关规定处理。
（三）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请各应聘人员不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。
七、其他未尽事宜和需要咨询的事项，由云勤集团人力资源部负责解释。
八、联系方式
（一）咨询电话：0871-64111915
（二）技术咨询电话：0871-68010700-657
接受咨询时间为工作日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00。
